Coface renovó su adhesión a la Carta de Compromiso LGBTQIA+ de L’Autre Cercle. Esta acción confirma el compromiso del Grupo de promover un entorno laboral inclusivo, respetuoso y seguro para todas las personas que colaboran en la organización.
El 17 de junio, Coface renovó su compromiso al firmar nuevamente la Carta de Compromiso LGBTQIA+ de L’Autre Cercle. Creada en Francia por la asociación L’Autre Cercle, esta carta tiene como objetivo promover entornos laborales inclusivos basados en la igualdad de trato, el respeto hacia las personas LGBTQIA+ y la lucha contra cualquier forma de discriminación.
Aunque esta iniciativa surgió en Francia, el compromiso de Coface trasciende las fronteras nacionales. Los principios establecidos en la Carta buscan aplicarse en todas las regiones donde opera el Grupo, adaptándose a las circunstancias locales y a las necesidades de sus colaboradores.
Nuestro compromiso con L’Autre Cercle refleja una convicción sencilla: todas las personas deben poder ser ellas mismas en el trabajo, dentro de un entorno respetuoso y seguro. Los avances logrados son alentadores, y debemos seguir llevando este compromiso con la inclusión a la práctica todos los días y en todo el Grupo.
Pierre Bévierre, director de Recursos Humanos
Avances medibles y una tendencia positiva
Los resultados más recientes en Francia muestran una tendencia positiva. De acuerdo con los datos de las herramientas internas de medición, el 98% de los colaboradores describe a Coface como un entorno laboral inclusivo y respetuoso con las personas LGBTQIA+. Solo el 3% afirma haber experimentado un trato desigual, frente al 12% registrado en la encuesta de referencia.
Estos resultados reflejan los avances logrados durante los últimos años gracias a las iniciativas realizadas con colaboradores, líderes, representantes de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) y personas aliadas: acciones de sensibilización, capacitación, intercambio de buenas prácticas y fortalecimiento de los principios de no discriminación.
Una responsabilidad compartida y cero tolerancia a la discriminación
Coface también se mantiene atenta ante cualquier conducta inapropiada que aún pudiera presentarse. Los comentarios homofóbicos, las burlas, los insultos o cualquier forma de exclusión no deben normalizarse. Por ello, el Grupo reafirma su principio de cero tolerancia ante cualquier forma de discriminación.
En Coface, todas las personas deben tener la oportunidad de ser ellas mismas en el trabajo, dentro de un entorno respetuoso, seguro y abierto. Al renovar su compromiso con L’Autre Cercle, el Grupo reafirma esta aspiración y su determinación de seguir avanzando.
